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所在学校：西安建筑科技大学
宣讲地点：雁塔校区南阶201
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中国葛洲坝集团第三工程有限公司
2026届校园招聘简章
一、企业简介
中国葛洲坝集团第三工程有限公司（以下简称公司），2013年11月12日成立，注册于陕西西安，是中国能建（国务院国资委监管的中央企业）直管2.0级企业，与中国能建总承包分公司“一门两牌”，前身主要源于葛洲坝隔河岩施工局、葛洲坝黄河上游施工局、新疆水利水电建设工程局“三支战队”，具有近40年的企业改革发展史。公司以能源电力水利为主业，可为客户提供水利水电、新能源、矿山、综合交通、城市建设等领域的“投资、建设、运营”一体化服务。
多年来，公司传承弘扬葛洲坝“共和国长子”红色基因，始终以践行国家重大战略、承担重大工程建设为使命，先后在长江、清江、黄河和新疆诸河流域参与建设了三峡、葛洲坝、隔河岩、公伯峡、乌鲁瓦提、大石峡等近30项国内外代表性大型水电（枢纽）工程，被誉为“水电建设铁军”；作为较早“走出去”的建筑央企,自2008年开始在巴基斯坦承建Neelum-Jhelum、Suki-Kinari、Karot、Mohmand、Balakot水电站等“一带一路”和“中巴经济走廊”重点合作项目（合同总额近100亿美元），是“全国国有企业国际化经营典范”和巴基斯坦“共同繁荣”国家奖章获得者。
近年来，在做强做优做大水利水电核心主业的同时，抢抓“大基建”市场机遇，加快业务转型和相关多元发展。矿山领域培育液氧破岩新质生产力，在新疆、内蒙古、山西等省域与大型矿产资源企业建立了长期稳定合作；新能源领域投资开发与承包建设并重，大力进军“风、光、储”业务，重点聚焦“沙戈荒”大规模光伏、风电等新能源基地项目建设，形成新疆、内蒙古、广西、陕西、东北项目群；综合交通领域重点聚焦陕西、湖北、河南和巴基斯坦高速公路网，在建及通车总里程超过400公里；城市建设领域持续拓展城市更新、轨道交通、产业园区、环境整治等细分领域，可为客户提供专业化的一揽子解决方案。
展望“十五五”，阔步中国式现代化新征程，矢志打造高质量发展现代新国企，加速迈向高端化、绿色化、智能化、国际化，着力打造成为中国能建旗下龙头骨干企业，不断为国家、股东、社会、职工创造新质价值！
赋能美丽中国、共建美好世界，公司诚邀2026届毕业生携手共赢，共创美好明天！
二、招聘对象及专业
1.招聘对象：国内外本科及以上2026届优秀毕业生。
2.专业需求：
（1）工程技术类：智能建造、智能制造、土木工程、采矿工程、水利水电工程、新能源科学与工程、工程造价、安全工程、电气工程及其自动化、人工智能。
（2）综合财会类：投（融）资学、会计学、人力资源管理、汉语言文学。
（3）外语类：俄语、波斯语、西班牙语。
三、招聘条件及要求
1.毕业生应为全国统一招收的普通高等学校应届毕业生，所学专业符合公司招聘要求。毕业生提供的求职材料及有关信息应真实可靠，与毕业生档案一致。档案应在报到前通过机要通道转递至公司人力资源部。
2.毕业生应遵纪守法，品行端正，成绩优良，在校期间有担任过学生干部职务或学生社团负责人的优先。
3.毕业生应于2026年7月20日前或按单位通知时间持《教育部学历证书电子注册备案表》到公司人力资源部或单位指定地点报到，否则视为毕业生单方面违约。
4.毕业生办理入职报到手续，并经体检合格后，按规定签订正式劳动合同。
四、薪酬福利及发展待遇
1.薪酬待遇。薪酬标准高于行业平均水平，国外项目薪酬水平为国内同类项目薪酬水平的1.8倍；公司构建了业绩利益共享、风险共担“3+2”中长期激励机制；为形成尊重知识、尊重人才的工作环境，凡纳入国内“双一流”建设院校的毕业生，公司发放高校津贴。
2.假期待遇。按照国家相关政策执行，提供带薪年休假并报销来回路费。
3.社会待遇。公司建立了完善的社会保险和住房公积金制度（简称“七险两金”），包括：基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、长护险、住房公积金（缴存比例单边12%）、企业年金。
4.福利待遇。公司设有员工餐厅、通讯补贴、租房补贴、购房补贴、出差补贴、外勤津贴、高温津贴、取暖补贴、高原补贴、艰苦津贴、海外工作津贴、生日礼物、健康体检、节日福利、健身设施等福利项目。
5.住房待遇。免费食宿、安家费、购房利息报销、协议价商品房。
6.学习待遇。
（1）内部培训：根据需要参加公司举办的各类专项培训及资格取证培训。
（2）送外学习：择优选派毕业生到国内高等院校、科研机构及上级单位学习深造以及各类专项培训。
（3）学历提升：为丰富完善人才培养机制，满足员工学历学位提升需求，公司鼓励员工脱产进行学历提升，并与天津大学等多所院校展开合作。
7.职业发展
（1）师带徒培育：毕业生入职后，公司协助为每位新员工建立《职业生涯规划手册》，并筛选内部专业骨干担任培养“导师”，明确培养目标，助力新员工明晰发展方向、实现能力进阶。
（2）多岗位历练：毕业生入职后，公司为每位新员工提供多元化的成长平台，通过轮岗交流、“后浪计划培养”等多种培养措施，助力新员工积累实践经验、拓宽职业视野。
（3）多通道发展：当前，公司搭建有“经营管理、项目管理、技术、技能”四条个人发展通道，毕业生入职后，可借助多元通道匹配个人专长，助力快速实现个人职业目标。
五、招聘流程
1.网申：微信扫码关注公众号，或搜索“中国能建总承包公司人才动态”进行简历投递。
2.宣讲：网申成功后，请按时参加校园宣讲会。
3.初试：宣讲会结束，通过简历筛选的人员现场安排初试。
4.复试：初试通过后，请保持手机畅通等待复试通知。
5.录取签约：复试合格后，公司安排签约事宜。
6.签约管理：签约后优先提供实习岗位，享受公司部分内部福利；如考上公务员、研究生或参军，提供录用证明后免收违约金。
六、联系方式
联系邮箱：lwang2936@ceec.net.cn
联系地址：陕西省西安市雁塔区锦业路36号中国葛洲坝集团第三工程有限公司人力资源部
6人
岗位职责：
投（融）资学、会计学、人力资源管理、汉语言文学
毕业生应为全国统一招收的普通高等学校应届毕业生，所学专业符合公司招聘要求。毕业生提供的求职材料及有关信息应真实可靠，与毕业生档案一致。档案应在报到前通过机要通道转递至公司人力资源部。
2.毕业生应遵纪守法，品行端正，成绩优良，在校期间有担任过学生干部职务或学生社团负责人的优先。
3.毕业生应于2026年7月20日前或按单位通知时间持《教育部学历证书电子注册备案表》到公司人力资源部或单位指定地点报到，否则视为毕业生单方面违约。
4.毕业生办理入职报到手续，并经体检合格后，按规定签订正式劳动合同
1.网申：微信扫码关注公众号，或搜索“中国能建总承包公司人才动态”进行简历投递。
2.宣讲：网申成功后，请按时参加校园宣讲会。
3.初试：宣讲会结束，通过简历筛选的人员现场安排初试。
4.复试：初试通过后，请保持手机畅通等待复试通知。
5.录取签约：复试合格后，公司安排签约事宜。
6.签约管理：签约后优先提供实习岗位，享受公司部分内部福利；如考上公务员、研究生或参军，提供录用证明后免收违约金。
1.薪酬待遇。薪酬标准高于行业平均水平，国外项目薪酬水平为国内同类项目薪酬水平的1.8倍；公司构建了业绩利益共享、风险共担“3+2”中长期激励机制；为形成尊重知识、尊重人才的工作环境，凡纳入国内“双一流”建设院校的毕业生，公司发放高校津贴。
2.假期待遇。按照国家相关政策执行，提供带薪年休假并报销来回路费。
3.社会待遇。公司建立了完善的社会保险和住房公积金制度（简称“七险两金”），包括：基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、长护险、住房公积金（缴存比例单边12%）、企业年金。
4.福利待遇。公司设有员工餐厅、通讯补贴、租房补贴、购房补贴、出差补贴、外勤津贴、高温津贴、取暖补贴、高原补贴、艰苦津贴、海外工作津贴、生日礼物、健康体检、节日福利、健身设施等福利项目。
5.住房待遇。免费食宿、安家费、购房利息报销、协议价商品房。
6.学习待遇。
（1）内部培训：根据需要参加公司举办的各类专项培训及资格取证培训。
（2）送外学习：择优选派毕业生到国内高等院校、科研机构及上级单位学习深造以及各类专项培训。
（3）学历提升：为丰富完善人才培养机制，满足员工学历学位提升需求，公司鼓励员工脱产进行学历提升，并与天津大学等多所院校展开合作。
7.职业发展
（1）师带徒培育：毕业生入职后，公司协助为每位新员工建立《职业生涯规划手册》，并筛选内部专业骨干担任培养“导师”，明确培养目标，助力新员工明晰发展方向、实现能力进阶。
（2）多岗位历练：毕业生入职后，公司为每位新员工提供多元化的成长平台，通过轮岗交流、“后浪计划培养”等多种培养措施，助力新员工积累实践经验、拓宽职业视野。
（3）多通道发展：当前，公司搭建有“经营管理、项目管理、技术、技能”四条个人发展通道，毕业生入职后，可借助多元通道匹配个人专长，助力快速实现个人职业目标
6人
岗位职责：
俄语、波斯语、西班牙语
毕业生应为全国统一招收的普通高等学校应届毕业生，所学专业符合公司招聘要求。毕业生提供的求职材料及有关信息应真实可靠，与毕业生档案一致。档案应在报到前通过机要通道转递至公司人力资源部。
2.毕业生应遵纪守法，品行端正，成绩优良，在校期间有担任过学生干部职务或学生社团负责人的优先。
3.毕业生应于2026年7月20日前或按单位通知时间持《教育部学历证书电子注册备案表》到公司人力资源部或单位指定地点报到，否则视为毕业生单方面违约。
4.毕业生办理入职报到手续，并经体检合格后，按规定签订正式劳动合同
五、招聘流程
1.网申：微信扫码关注公众号，或搜索“中国能建总承包公司人才动态”进行简历投递。
2.宣讲：网申成功后，请按时参加校园宣讲会。
3.初试：宣讲会结束，通过简历筛选的人员现场安排初试。
4.复试：初试通过后，请保持手机畅通等待复试通知。
5.录取签约：复试合格后，公司安排签约事宜。
6.签约管理：签约后优先提供实习岗位，享受公司部分内部福利；如考上公务员、研究生或参军，提供录用证明后免收违约金
1.薪酬待遇。薪酬标准高于行业平均水平，国外项目薪酬水平为国内同类项目薪酬水平的1.8倍；公司构建了业绩利益共享、风险共担“3+2”中长期激励机制；为形成尊重知识、尊重人才的工作环境，凡纳入国内“双一流”建设院校的毕业生，公司发放高校津贴。
2.假期待遇。按照国家相关政策执行，提供带薪年休假并报销来回路费。
3.社会待遇。公司建立了完善的社会保险和住房公积金制度（简称“七险两金”），包括：基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、长护险、住房公积金（缴存比例单边12%）、企业年金。
4.福利待遇。公司设有员工餐厅、通讯补贴、租房补贴、购房补贴、出差补贴、外勤津贴、高温津贴、取暖补贴、高原补贴、艰苦津贴、海外工作津贴、生日礼物、健康体检、节日福利、健身设施等福利项目。
5.住房待遇。免费食宿、安家费、购房利息报销、协议价商品房。
6.学习待遇。
（1）内部培训：根据需要参加公司举办的各类专项培训及资格取证培训。
（2）送外学习：择优选派毕业生到国内高等院校、科研机构及上级单位学习深造以及各类专项培训。
（3）学历提升：为丰富完善人才培养机制，满足员工学历学位提升需求，公司鼓励员工脱产进行学历提升，并与天津大学等多所院校展开合作。
7.职业发展
（1）师带徒培育：毕业生入职后，公司协助为每位新员工建立《职业生涯规划手册》，并筛选内部专业骨干担任培养“导师”，明确培养目标，助力新员工明晰发展方向、实现能力进阶。
（2）多岗位历练：毕业生入职后，公司为每位新员工提供多元化的成长平台，通过轮岗交流、“后浪计划培养”等多种培养措施，助力新员工积累实践经验、拓宽职业视野。
（3）多通道发展：当前，公司搭建有“经营管理、项目管理、技术、技能”四条个人发展通道，毕业生入职后，可借助多元通道匹配个人专长，助力快速实现个人职业目标
35人
岗位职责：
工程技术类：智能建造、智能制造、土木工程、采矿工程、水利水电工程、新能源科学与工程、工程造价、安全工程、电气工程及其自动化、人工智能
毕业生应为全国统一招收的普通高等学校应届毕业生，所学专业符合公司招聘要求。毕业生提供的求职材料及有关信息应真实可靠，与毕业生档案一致。档案应在报到前通过机要通道转递至公司人力资源部。
2.毕业生应遵纪守法，品行端正，成绩优良，在校期间有担任过学生干部职务或学生社团负责人的优先。
3.毕业生应于2026年7月20日前或按单位通知时间持《教育部学历证书电子注册备案表》到公司人力资源部或单位指定地点报到，否则视为毕业生单方面违约。
4.毕业生办理入职报到手续，并经体检合格后，按规定签订正式劳动合同。
1.网申：微信扫码关注公众号，或搜索“中国能建总承包公司人才动态”进行简历投递。
2.宣讲：网申成功后，请按时参加校园宣讲会。
3.初试：宣讲会结束，通过简历筛选的人员现场安排初试。
4.复试：初试通过后，请保持手机畅通等待复试通知。
5.录取签约：复试合格后，公司安排签约事宜。
6.签约管理：签约后优先提供实习岗位，享受公司部分内部福利；如考上公务员、研究生或参军，提供录用证明后免收违约金。
薪酬待遇。薪酬标准高于行业平均水平，国外项目薪酬水平为国内同类项目薪酬水平的1.8倍；公司构建了业绩利益共享、风险共担“3+2”中长期激励机制；为形成尊重知识、尊重人才的工作环境，凡纳入国内“双一流”建设院校的毕业生，公司发放高校津贴。
2.假期待遇。按照国家相关政策执行，提供带薪年休假并报销来回路费。
3.社会待遇。公司建立了完善的社会保险和住房公积金制度（简称“七险两金”），包括：基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗保险、失业保险、工伤保险、补充医疗保险、长护险、住房公积金（缴存比例单边12%）、企业年金。
4.福利待遇。公司设有员工餐厅、通讯补贴、租房补贴、购房补贴、出差补贴、外勤津贴、高温津贴、取暖补贴、高原补贴、艰苦津贴、海外工作津贴、生日礼物、健康体检、节日福利、健身设施等福利项目。
5.住房待遇。免费食宿、安家费、购房利息报销、协议价商品房。
6.学习待遇。
（1）内部培训：根据需要参加公司举办的各类专项培训及资格取证培训。
（2）送外学习：择优选派毕业生到国内高等院校、科研机构及上级单位学习深造以及各类专项培训。
（3）学历提升：为丰富完善人才培养机制，满足员工学历学位提升需求，公司鼓励员工脱产进行学历提升，并与天津大学等多所院校展开合作。
7.职业发展
（1）师带徒培育：毕业生入职后，公司协助为每位新员工建立《职业生涯规划手册》，并筛选内部专业骨干担任培养“导师”，明确培养目标，助力新员工明晰发展方向、实现能力进阶。
（2）多岗位历练：毕业生入职后，公司为每位新员工提供多元化的成长平台，通过轮岗交流、“后浪计划培养”等多种培养措施，助力新员工积累实践经验、拓宽职业视野。
（3）多通道发展：当前，公司搭建有“经营管理、项目管理、技术、技能”四条个人发展通道，毕业生入职后，可借助多元通道匹配个人专长，助力快速实现个人职业目标。
