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浙江亚厦装饰股份有限公司杭州分公司
100人才工程-26届-工程管理
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 节日礼物 岗位晋升 交通补助
薪酬福利：五险一金
发布时间：2025年10月16日
点击人次：625
岗位职责：
毕业时间：
2025-2026
岗位职责：
1、【资料管理】负责项目施工各阶段（ 报审、台账、开工、过程、竣工）资料收集、编制、报审、归档；
2、【材料管理】负责非标准品供应商管理、材料下单及跟踪、仓储规划、款项支付；
3、【施工管理】负责编制施工计划、现场综合放线、技术交底他、过程质量管控、质量验收；
4、【安全管理】负责项目现场施工安全监督及管理，并定时开展安全培训等工作；
5、【质量管理】负责施工现场质量巡查、监督，组织检验批质量验收和隐蔽验收；
岗位要求：
任职要求：
1.2026届应届毕业生，本科及以上学历，双一流高校、QS前100院校、建工类强校（如新老八校）优先；
2.土木、工程管理/造价类、环境设计类专业优先，在校成绩优异，有丰富的社团或者活动组织策划经验；
3.对本行业有浓厚兴趣，有强烈的学习意愿，有强烈成就动机；
4.对未来有自己的规划，主动性强，学习能力及意愿强；
5.能接受跨区域轮岗及项目实践安排。
（工作地点：长三角，珠三角，京津冀，川渝地区）
投递说明：
【岗位方向】工程管理: 深入项目一线，掌握从规划到交付的全周期管理
造价核算: 精通成本控制与商务谈判，成为项目的“财务大脑”
深化设计: 衔接创意与落地，通过方案设计、图纸深化，实现项目落地
业务拓展：通过对市场敏锐的洞察，搭建公司与客户的桥梁
采购供应：与各供应商开展谈判，高效保障材料供应
海外管培生：跨国工程管理、国际商务谈判、属地化运营等工作，培养全球化视野与跨文化管理能力，成为集团海外业务拓展的核心储备人才。
【培养计划】1. 双导师制
成长导师：由项目经理及以上层级高管担任，提供职业规划与高层视野
专业导师：由经验丰富、绩效优秀的业务骨干带教，助你夯实专业能力
2. 轮岗历练
一专多能的轮岗计划，通过2-3年关键岗位轮岗，深度接触业务全链条
目标：3年成长为项目经理，5年晋升为中高层管理者
3. 激励机制
专项调薪：优秀者首年调薪15%+，次年15%+，第三年20%+
并纳入“青苗计划”，优先获得项目担当及晋升机会
