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中国建筑第四工程局有限公司
中建四局2026届善建者
职位诱惑：绩效奖金 岗前培训 节日礼物 岗位晋升 交通补助
薪酬福利：五险二金
发布时间：2026年3月11日
点击人次：3049
岗位职责：
房屋建筑类：土木工程、工程力学、工程管理、安全工程、电气工程、给排水科学与工程、暖通工程、环境工程等
基础设施类：道路桥梁与渡河工程、交通工程、市政工程、地质工程、城市地下空间工程、水利水电工程、测绘工程等
战新业务类：智能建造、软件工程、机器人工程、新能源科学与工程等
勘察设计类：建筑学、城乡规划、风景园林等
职能管理类：法学、人力资源管理、工商管理、汉语言文学、新闻传播学、马克思主义理论、会计学、财务管理、金融学、投资学等
岗位要求：
1.2026届本科、研究生学历应届毕业生；
2.身体健康，品行端正；
3.具有较强的工作责任心和学习能力，具有较强的文字和语言表达能力；
4.具有良好的团队协作精神和个人职业素养，热爱建筑行业，认同企业文化理念。
5.学生干部、中共党员优先。
投递说明：
携带个人简历到中建四局校招宣讲高校进行简历投递和现场面试，通过面试的同学将获得中建四局2026届“善建者”offer。
其他描述：
中建四局持续推进青年人才培养，制定“精锐工程”实施方案，聚焦参加工作1-15年左右青年员工，搭建体系化、阶梯式的青年人才培养机制，助推青年人才成长，充分发挥青年人才在企业重质量、高质效发展中的支撑性、基础性、关键性作用。
根据青年人才成长规律，“精锐工程”共划分为“精诚新锐”“精诚青锐”“精诚精锐”三个人才培养阶段。
“精诚新锐”：聚焦校园毕业工作1-3年的青年员工，此阶段新员工正处于职业发展起步期，重点培养职业素养和专业基础知识等。
“精诚青锐”：聚焦毕业工作3-8年的青年员工，此阶段青年员工正处于职业发展成长期，重点培养管理通识和专业核心知识等。
“精诚精锐”：聚焦毕业工作8年以上的青年员工，此阶段青年员工正处于职业发展成熟期，重点培养领导能力和素养等。
根据不同阶段青年员工培养内容的不同，“精锐工程”的培养措施主要分为“1358”专业人才培养计划、“1015”骨干人才培养计划和“35”核心人才培养计划等。培养目标和方向是以专业化发展为青年人才培养主要方式，其中具备一定潜质的青年人才向综合性管理岗位培养。
中国建筑第四工程局有限公司（以下简称“中建四局”）1962年成立于贵州，2002年搬迁至广东广州。企业员工3万余人，是世界500强企业第9强“中国建筑”旗下唯一一家总部驻穗的主力大型公司，A股上市企业“中国建筑”子企业，中央驻粤大型综合投资、建设集团，2021年中标合同额超3000亿元，营业收入超1000亿元。
